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O que o mercado de trabalho exige atualmente

O mercado de trabalho está ficando cada dia mais exigente, buscando os profissionais que estejam mais qualificados e que apresentem diferenciais para atender às diferentes necessidades empresariais.

Além do conhecimento técnico, exige-se do candidato que seja dinâmico e envolvido com a empresa, com o trabalho em equipe, que tenha proatividade e possua visão ampla para entender o negócio da empresa.

Desta forma, o que vemos é que existem vagas disponíveis, mesmo com a situação de crise em que o país vive, mas faltam candidatos preparados para ocupar essas vagas.

O mercado de trabalho busca pessoas com pensamento crítico

Uma das habilidades que o mercado de trabalho busca em novos candidatos é o pensamento crítico, a capacidade de analisar dados e de tomar decisões. Embora se trate de uma habilidade que pouco a ver com a formação de qualquer candidato, essa capacidade tem um peso bastante grande na hora de contratar um novo empregado.

Essa condição é essencial para que o novo empregado saiba como resolver os problemas independente de instruções, independente de levar os problemas à sua chefia, ou seja, deve ser capaz de se envolver com os problemas que surgir durante suas atividades, encontrando as melhores soluções sem se deter diante de obstáculos.

Para conseguir essa habilidade é necessário que o profissional esteja sempre atento ao seu próprio desenvolvimento e aprendizado, entendendo que as inovações fazem parte do seu dia a dia como profissional e que, sem atualização, em pouco tempo será considerado ultrapassado para o mercado de trabalho.

O grande desafio para um novo empregado é mostrar-se também bastante ágil, com facilidade de aprendizado e buscar estar sempre por dentro de tudo o que ocorre na empresa, realizando todas as suas atividades em ritmo ágil e procurando novos desafios onde aplicar o seu conhecimento e sua capacidade.

Juntamente com essa nova atitude, um candidato deve mostrar sua familiaridade com o novo ritmo imposto pelas novas condições de tecnologia, utilizando as redes sociais e tendo um networking sempre atualizado, buscando sempre colocar conteúdos relevantes, que sejam voltados para o seu lado profissional e não apenas participando de brincadeiras nas redes sociais.

A fórmula utilizada pelo sistema de recrutamento e seleção das empresas está mudando e acompanhando essa evolução e, muitas vezes, um selecionador irá buscar seu perfil profissional para saber mais sobre o seu perfil e se você é um candidato que se encaixa nos requisitos exigidos pela empresa.

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O que é melhor: um emprego ou prestar um concurso?

Existem diversas razões que levam um profissional a prestar concurso público em vez de procurar um lugar ao sol no mercado de trabalho: quando não consegue um emprego como quer, quando acha que está ganhando pouco ou quando se sente inseguro no mercado de trabalho, por exemplo.

Uma das grandes razões para buscar um concurso público, no entanto, é o alto salário, muitas vezes bem melhor do que em qualquer emprego. A isso se alia o fato de que existe estabilidade no serviço público. Estabilidade e bom salário são sempre atraentes, mas isso basta para que um profissional tenha sua realização?

Um profissional que atua no mercado privado sabe que deve lutar para manter o seu emprego, já que o mercado é bastante competitivo e é preciso mostrar eficiência e capacidade. No serviço público, é notória e muitas vezes correta a informação de que existe pouco trabalho, bom dinheiro e falta de interesse.

Evidentemente não podemos dizer que todos os funcionários públicos agem desta forma, preocupando-se somente com o bater o ponto para ganhar no final do mês. Através de concursos públicos muitos bons profissionais encontraram sua realização profissional.

Afinal, o que escolher para o futuro?

Na hora de escolher o que buscar para o futuro, o profissional deve levar em consideração, em primeiro lugar, sua realização profissional. Se considerar que, prestando um concurso público, estará se dedicando com afinco às suas atividades, solucionando problemas e melhorando o conceito sobre funcionários públicos, é esse o seu caminho.

Mas, para escolher, deve antes analisar a função para qual irá prestar o concurso público, a atividade que irá exercer, as possibilidades de crescimento em sua carreira. Se conseguir respostas afirmativas ao seu questionamento, poderá com tranquilidade ir em frente, estudar e se preparar, buscando seu lugar ao sol.

Devemos levar em conta que muita coisa está mudando e mudando rapidamente. Com todas as mudanças, também o serviço público está sendo objeto de muitas alterações e muita exigência. Então, quando um profissional considera que prestar um concurso público lhe dará tranquilidade para o resto da vida, pode estar analisando de forma errada.

Em todo e qualquer caso, o mais importante é apresentar-se como bom profissional, seja através de concurso público ou através do mercado de trabalho comum. Para um bom profissional sempre haverá possibilidade de crescimento e não importa onde estará trabalhado.

O importante é buscar a realização profissional. Todo o resto é consequência.

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Como anda sua empregabilidade na crise?

Todos sabemos que vivemos uma crise diferente, que deve levar muito mais tempo para ser superada, mas não devemos, de forma alguma, nos abater diante dela. No idioma mandarim, falado na china, a palavra “crise” está formada por dois ideogramas, “perigo” e “oportunidade”.

Da mesma forma que na sabedoria oriental, que aponta essa dualidade, também devemos enxergar os momentos críticos como sendo os momentos de boas oportunidades para investir em si próprias e estarmos preparados para crescer quando a crise terminar, mostrando que temos condições de superar todos os obstáculos e que estamos em dia com nossa empregabilidade.

A empregabilidade nada mais é do que a capacidade que temos de mostrar competência para novas oportunidades de emprego ou mesmo para crescer dentro da empresa em que estivermos trabalhando, garantindo nosso lugar no mercado de trabalho mesmo quando todas as condições se apresentam adversas.

Veja algumas atitudes que você deve manter para mostrar sua empregabilidade nos tempos de crise:

1. Nunca faça nada sem planejamento

Nos momentos de crise, uma das coisas que mais atrapalha qualquer pessoa é o desespero. Não tenha pensamentos ruins, não fique ansioso e fuja do estresse. Tenha ordem em suas coisas e foque-se no planejamento e apenas nas oportunidades de crescimento, sem se contaminar com negativismo.

2. Busque ampliar seus conhecimentos

Procure sempre buscar mais conhecimentos para manter sua empregabilidade, procurando saber quais seriam as qualidades que poderiam diferenciar você de qualquer outro concorrente. Analise sua trajetória profissional e verifique o que precisa para estar por dentro da evolução de sua carreira, melhorando todos os pontos que precisam ser melhorados.

3. Seja um profissional multifuncional

Grande parte das empresas atualmente buscam profissionais que sejam especialistas e, ao mesmo tempo, generalistas, entendendo profundamente de sua área, mas podendo atuar em áreas diferentes. Verifique as áreas correlatas onde pode ampliar seus conhecimentos e dedique uma parte do seu tempo a elas.

4. Mantenha seu networking atualizado

Em todos os tempos a maior parte das recolocações no mercado de trabalho são realizadas através de indicações. Use suas habilidades sociais para manter o seu networking sempre atualizado, criando novos relacionamentos, mostrando que está presente e atuante e garantindo que seja lembrado pelas pessoas.

5. Adapte aos novos tempos

Quanto mais você se mostrar adaptável aos novos ambientes e aos novos tempos, maior será o seu grau de empregabilidade. Mostre-se sempre menos crítico e mais proativo com as pessoas, mantenha um bom relacionamento com todos, sejam profissionais de sua área ou de outras.

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Mantenha sua empregabilidade

empregabilidadeUm profissional, mesmo estando inserido no mercado de trabalho, deve manter sua empregabilidade. Para fazer isso, deve investir em seu desenvolvimento profissional, participando de cursos, buscando certificações, ampliando sua rede de contatos e tendo, assim, oportunidade de concorrer no mercado, se houver necessidade.

Veja algumas dicas de como manter sua empregabilidade sempre atual:

Mantenha seu currículo atualizado

Um dos primeiros pontos para manter sua empregabilidade é atualizando seu currículo constantemente, com as informações mais atuais, que evitem ter que procurar documentos para estar completo. Ao terminar um curso ou conseguir uma nova certificação, coloque-a no currículo.

Mantenha um perfil no LinkedIn

O LinkedIn não é apenas mais uma rede social: é um local onde você deve marcar sua presença, atraindo a atenção de recrutadores. Use o LinkedIn para manter sua empregabilidade compartilhando assuntos interessantes e voltados para sua carreira, aproveite a oportunidade para se conectar com outros profissionais e para criar novos contatos, lembrando que a maior parte dos empregos se consegue por recomendação.

Faça seu networking

networkingO networking é uma rede que você mesmo cria, fora da internet, mantendo contato com profissionais de sua área, conversando com pessoas que atuem em sua profissão, com clientes e fornecedores, com colegas de faculdade ou de pós-graduação. Seja proativo em seu networking se quer manter sua empregabilidade, encontrando-se com os profissionais e se mantendo atualizado com relação ao mercado.

Fique atento às tendências e mudanças

Não basta apenas que você fique focado nos aspectos de sua profissão para manter sua empregabilidade. Você deve manter-se, também, atento às situações do mercado de sua empresa, dos produtos com que trabalha, quem são os concorrentes. Em resumo, ficar atendo às condições do mercado e das possíveis mudanças pode lhe indica os rumos a tomar para ter empregabilidade.

Participe de congressos e associações

Quando você participa de congressos, de associações, de eventos de sua área, você tem a melhor oportunidade para mostrar suas realizações profissionais e conhecer a experiência de outros profissionais, aprender sobre o mercado, saber sobre as inovações e utilizar essas oportunidades para ser visto, aumentando suas chances de ser lembrado quando surgir uma oportunidade em que você pode se encaixar.

Conclusão

É preciso ter em mente que nem sempre um profissional que tenha grande sucesso em sua carreira tem obrigatoriamente uma boa empregabilidade. É necessário estar preparado para o mercado, colocando todos os esforços possíveis para estar pronto para o mercado de trabalho quando houver necessidade.

Você sabe que a situação não é das melhores atualmente e, se conseguir manter sua empregabilidade, você já vai estar um passo à frente em qualquer situação que lhe surgir.

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Como escolher a melhor profissão

duvidaEscolher a melhor profissão exige, antes de tudo, que você saiba a carreira que pretende seguir em sua vida profissional. O mercado de trabalho, atualmente, exige conhecimentos multidisciplinares, com pessoas que tenham experiências diversas, não obrigatoriamente de trabalho, mas principalmente de vida.

Para que você possa escolher a melhor profissão, portanto, você precisa, analisar suas habilidades, sua personalidade e suas preferências. Em seguida, deve procurar as profissão que mais combinam com você, buscando todas as informações sobre essas profissões, seja através de congressos, de pesquisas do mercado, de conversas com profissionais da área, de conhecimento sobre os cursos oferecidos e, inclusive, participando de atividades que possam lhe mostrar se é realmente a melhor profissão.

Com esses passos, você começará a entender onde pretende chegar com sua carreira, tendo maior clareza para saber os passos que deve dar para chegar ao seu objetivo, verificando os cursos de graduação e de especialização que terá de fazer, que idiomas precisa aprender, os estágios que o levarão a se tornar um profissional diferenciado e também qual a instituição em que pretende estudar.

Questões a considerar para escolher a melhor profissão

Para escolher a melhor profissão você deve levar em conta algumas questões, ou seja, deve saber dar uma resposta precisa a algumas perguntas para si mesmo:

  • As habilidades que você tem se encaixam em qual profissão?
  • As matérias que você precisa estudar estão dentro daquilo que realmente gosta?
  • Você já tem ideia de empresas ou cargos onde poderá usar seu conhecimento?
  • Quais atividades você irá exercer na profissão escolhida? Você irá gostar delas?
  • Entre essas atividades, quais você não vai gostar? Quais você gostaria de fazer e não estão na profissão?

Se estiver tudo conforme você pretende, ao escolher a melhor profissão é também preciso considerar as vantagens e desvantagens, verificando os pontos em que você vai se dar bem e aqueles em que poderá não se sentir satisfeito.

Depois de escolher a melhor profissão, o ideal é conversar com especialistas de recursos humanos, procurando descobrir se o seu perfil é adequado para a profissão que tiver escolhido. Não pense que se trata de algo pueril, descartável: é preciso conhecer profundamente a profissão que escolher antes de se decidir por ela.

Um ponto essencial nisso tudo é escolher a profissão como objetivo para a realização profissional. Pense nisso, mas não deixe de lado também a parte financeira: a melhor profissão que você escolheu vai lhe dar condições de sobrevivência dentro de um padrão de vida que você pretende?

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Telemarketing & Call Center

contactO termo TELEMARKETING durante muito tempo foi ligado ao profissional que utiliza o telefone para entrar em contato com clientes ou possíveis clientes para venda de produtos e serviços, porém nos últimos anos o profissional de telemarketing vem acumulando outras importantes funções, tais como marketing aplicado ao meio digital, utilização de banco de dados e técnicas de cobrança.

Atualmente existem mais de um milhão de atendentes de telemarketing no Brasil e este número tende a crescer cada vez mais por se tratar de ser na maioria das vezes o primeiro emprego de muitos jovens estudantes ou que estejam finalizando os estudos. Por ser uma área considerada “de fácil acesso” muitos não valorizam este tipo de profissão, mas na verdade trata-se de um importante segmento em nossa economia gerando milhares de empregos formais.

A maioria dos profissionais de telemarketing são contratados não mais para apenas vender, mas também para fidelizar e manter o “cliente do cliente” trazendo assim os resultados esperados e prospectados por cada contratante.

Telemarketing Ativo ou Receptivo?

Existem duas formas de se trabalhar como profissional de telemarketing:

Telemarketing Ativo – quando o contato é iniciado pelos operadores de telemarketing visando obter novos clientes ou manter os clientes existentes.

Telemarketing Receptivo – Quando a ação do contato é realizado por parte do cliente que liga para empresa na maioria das vezes para buscar informações ou reclamar de um determinado produto ou serviço.

A diferença entre telemarketing ativo e receptivo está justamente na ação do cliente que ao realizar o contato aquele possivelmente seja o momento mais conveniente para ele, já na abordagem ativa nem sempre é o momento oportuno e caberá ao operador ativo agir de forma mais persuasiva possível visando converter aquele contato em uma venda.

Quais as qualidades que um bom operador de telemarketing devem possuir?

Boa dicção, cordialidade, paciência e cordialidade.

Quais as principais empresas de telemarketing no Brasil?

Abaixo listamos as principais empresas de telemarketing que atuam em nosso país na atualidade:

Atento

Contax

Almaviva do Brasil

AeC

Tivit

BT Call Center

Teleperformance

Call Contact Center

Algar Tech

TMKT

Flex Contact Center

Tel Telemática

Master Brasil

Vikstar

CSU

Grupo Provider

Brasilcenter

Datamétrica

Uranet

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Os engenheiros mais procurados

engenheiroA engenharia com certeza é uma das mais importantes profissões do mundo. Não conseguimos imaginar o mundo sem os engenheiros, pois as contribuições da Engenharia para o desenvolvimento da humanidade são incalculáveis.

A economia dita as regras no mercado de trabalho e com a crise em nosso país não está sendo diferente, muitas profissões tem sofrido bastante com acrise mas em muitas áreas da engenharia isso tem sido diferente.

Listaremos abaixo os profissionais da engenharia mais procurados pelas empresas.

Engenheiros de obras de infraestrutura

Formação: Engenharia Civil

Gerentes de Projetos

Formação: Variadas

Engenheiros para manutenção

Formação: de acordo com o setor

Diretor ou Gerente de Tecnologia

Formação: de acordo com a área de atuação.

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Dicas para entrevista de emprego

entrevistaO dia da tão sonhada entrevista de emprego na maioria das vezes se torna um verdadeiro terror para grande parte dos candidatos a uma vaga de emprego. Para lhe ajudar um pouquinho a superar este momento importante dia listamos abaixo algumas dicas importantes para serem usadas na entrevista de emprego.

1 – Prepare a cabeça

O mais importante para superar uma entrevista de emprego é estar bem consigo mesmo, para que isso aconteça faça reflexões sobre sua carreira, sonhos e objetivos dias antes da entrevista. Evite pensamentos negativos e palpites de “amigos” que possam atrapalhar seu desempenho.

2 – Encare o entrevistador (olho no olho)

A entrevista de emprego é sempre conduzida por profissionais preparados para tal, sendo assim, não pense ou julgue ser superior ao entrevistador. Muitos entrevistados perdem a oportunidade de emprego simplesmente pelo fato de não olhar no olho do entrevistador o que demostra falta de segurança ou até mesmo falta de atenção do candidato. O simples fato do candidato entrar na sala de entrevista com a postura reta e cabeça erguida já é um bom começo.

 3 – Não exagere nos gestos

A utilização de gestos no momento da entrevista é bastante importante, porém o exagero poderá trazer problemas ao entrevistado. Gestos trazem mais ênfase ás conversas e podem ser extremamente úteis, mas alguns deles como olhar no relógio por exemplo pode demonstrar ansiedade e pressa do entrevistado, sendo assim, evite este erro básico.

4 – Não fale mal da empresa ou chefe anterior

A maioria dos profissionais ao participar de uma entrevista acaba falando mal da empresa que trabalhou anteriormente e até mesmo do chefe de forma muitas vezes impensadas e acabam se prejudicando por isso. Os entrevistadores não valorizam pessoas que reclamam ou falem mal do empregador ou de empregados da empresa anterior, ou seja, se você faz isso agora poderá fazê-lo também ao sair da empresa a qual está participando do processo seletivo.

O segredo é ser o mais sincero possível quanto aos motivos que o levou a sair ou saírem com você no emprego anterior sem comprometer a empresa ou superiores que até então lhe deram uma oportunidade.

5 – Procure conhecer a Empresa

Ao ser convidado para uma entrevista de emprego procure conhecer dados sobre a empresa. Reúna informações sobre o ramo de atuação, quantidade de colaboradores, faturamento anual, entre outras. Desta forma você estará mostrando além de interesse que “conhece” o negócio que está entrando.

6 – Nunca fale demais

Um grande problema nas entrevistas é a ansiedade de colocar pra fora muitas informações ao mesmo tempo e desta forma se “livrar” logo daquele momento. Porém, muitos candidatos erram em falar demais colocando em risco o êxito na obtenção da tão sonhada vaga de emprego. O maior segredo neste caso é falar apenas o necessário respondendo com cautela e precisão as perguntas do entrevistador.

7 – Atraso nunca

O dia da entrevista é um dia sagrado, então trate de tratar este dia como tal. Coloque seu relógio para despertar com alguns minutos de “folga” pois nunca sabemos o que nos espera no trânsito principalmente nas grandes capitais que você sai mais não a hora que vai chegar. O atraso na entrevista de emprego mostrará ao entrevistador que se você se atrasou para a entrevista também vai se atrasar para o trabalho.

A roupa utilizada também fala muito a respeito do entrevistado, procure vestir-se de acordo com a vaga pretendida e procure sempre fugir dos exageros nas cores e decotes.

 

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Profissões em alta em 2016

profissoesA crise tem avançado no ano de 2016 e tende a crescer ainda mais com as incertezas politicas que cercam nosso país. Com um cenário tão pessimista o que esperar do mercado de trabalho?

Segundo especialistas, a tendência é que nas empresas o processo seletivo se tornarão ainda mais concorridos, pois com o aumento de profissionais disponíveis no mercado é natural o aumento na concorrência nas vagas.

Em resumo as empresas tendem a contratar profissionais que resolvam seus problemas a um custo mais baixo.

As áreas de tecnologia, compliance e financeira estarão em alta e aquecerão o mercado de trabalho neste ano.

Listamos abaixo três profissões que estarão em alta em 2016.


1 – Gerente/ coordenador de infraestrutura;

2 – Gerente tributário;

3 – Gerente de marketing digital

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As 3 mentiras mais usadas em entrevistas de emprego

mentiraEm tempo de “vacas magras” no mercado de trabalho não se pode exagerar e partir para o tudo ou nada para conseguir vantagem na hora de concorrer a uma vaga de emprego.

A grande vilã na maioria das reprovações em entrevistas é a falta da verdade conhecida também como MENTIRA.  Segundo especialistas de RH mentir em entrevistas tem levado muitos profissionais para fora dos processos seletivos.

A tecnologia tem ajudado e muito os recrutadores a descobrir verdades e mentiras sobre o que o entrevistado diz em uma entrevista. Para auxiliar você no próximo processo seletivo, listamos abaixo as três principais mentiras narradas pelos candidatos a uma vaga. Vale lembrar que o mais coerente é narrar os fatos ocorridos no emprego anterior ou durante sua trajetória profissional o mais claro possível visando assim não passar por constrangimentos desnecessários.

Competencias

A maioria dos candidatos narram nas entrevistas serem exímios profissionais com inúmeras qualidades e competências que não possuem e isso ao ser descoberto pela empresa contratante logo traz sérios problemas para o candidato. Um grande exemplo é aquele profissional que fala ter excelente relacionamento interpessoal sendo que na verdade este foi o principal motivador de sua demissão. Outros dizem ser peritos em trabalhar em equipe mas na verdade foram demitidos por não conseguir se tornar parte da equipe.

Idiomas

Muitos candidatos falham dizendo que são fluentes em determinada língua estrangeira sendo que na verdade não consegue nem mesmo falar bem o português e isso logo será descoberto pelo recrutador. Vale lembrar que na maioria das vagas já fica explicito que para aquela vaga ou é mandatário ou indispensável o nível mínimo, médio ou fluente em determinada língua estrangeira.

As empresas costumam fazer a validação do idioma em determinada fase do processo seletivo, logo, caso não tenha sido sincero quanto a fluência ou não em determinado idioma trate de fazer logo contato com o recrutador e tentar reverter este ponto negativo.

Cargos ocupados

O candidato deverá sempre buscar por vagas que estejam dentro do seu perfil profissional ou de suas habilidades para exercer tal função. Um dos maiores erros é dizer que ocupou cargos de liderança sendo que na verdade jamais liderou equipe alguma. Busque por funções ou cargos que estejam dentro de sua realidade e com certeza ter êxito no processo seletivo e ao chegar lá com certeza conseguirá galgar posições superiores sempre com honestidade, humildade e se capacitando para isso.

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